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建昌县人力资源和社会保障局主要职责内设机构

文章来源:县人社局 添加时间:2017-08-30

   根据《中共葫芦岛市委办公室 葫芦岛市人民政府办公室关于印发〈建昌县人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》(葫委办发[2014]39号)文件精神,设立建昌县人力资源和社会保障局,正科级建制,为县政府工作部门。

  一、职责转变

  (一)取消的职责

  1.劳动合同鉴证。

  2. 档案保管费、查阅费。

  3.企业裁减人员方案审查。

  4. 根据《葫芦岛市人民政府职能转变和机构改革方案》需要取消的其他职责。

  (二)增加的职责

  l.民办职业培训机构设立审批。

  2.承接市政府下放的其他职责。

  二、主要职责

  (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障的方针政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,组织起草人力资源和社会保障的规范性文件并组织实施和监督检查。

  (二)拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,指导全县人力资源市场建设,规范全县人力资源市场。

  (三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助政策,完善职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,统筹协调选拔高等院校毕业生赴基层工作,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策,拟订国(境)外人员(不含专家)来我县就业管理规定并组织实施。

  (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织拟订全县统一的社会保险关系转移接续办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策,会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算草案,参与拟订全县社会保险基金投资运营政策。承担就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作,拟订应对预案,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

  (五)会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策,完善机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

  (六)会同有关部门组织事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员管理政策,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

  (七)拟订引进国外智力政策与措施并组织实施,负责全县引进国外智力管理工作,综合管理来我县工作的各类外国专家,归口管理全县因公出国(境)培训工作,负责组织开展引进海外研发团队工作。

  (八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

  (九)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度,拟订劳动关系政策并完善相关协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,维护农民工合法权益,协调解决有关农民工工作重点难点问题,完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

  (十)负责行政机关公务员综合管理。贯彻执行国家和省、市关于公务员的法律、法规和政策规定,会同有关部门组织起草全县公务员管理的规范性文件,组织实施参照公务员法管理单位工作人员和聘任制公务员管理办法并监督检查,会同有关部门拟订全县公务员行为规范、职业道德和能力建设政策,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,完善公务员考试录用、考核、培训登记、申诉控告、人事争议仲裁等制度,会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。负责全县公务员信息统计和管理范围内的公务员登记备案工作。

  (十一)承办县政府交办的其他事项。

  三、内设机构

  根据上述职责,县人力资源和社会保障局设8个内设机构:

  (一)办公室

  负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作;承担信息、安全、保密、政务公开、督查督办等相关工作;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并监督落实。负责党务、纪检监察、政风行风建设工作;负责局机关和直属事业单位机构编制和人事管理工作;负责局机关和直属事业单位干部教育培训工作;负责离退休干部管理工作;承办党委日常工作。负责机关和直属单位党群工作。负责局机关来信、来访、网上信访等接待处理工作。会同有关部门编制县人力资源和社保障资金(基金)预决算;负责管理县人力资源和社会保障专项经费;承担局机关财务管理并指导监督直属单位财务管理工作,负责局机关及直属单位内部财务审计工作;承担局机关国有资产管理并负责监督直属单位国有资产管理工作。

  (二)职位管理股(县军队转业干部安置工作领导小组办公室)

  贯彻执行公务员法及其配套政策法规,依法对公务员实施监督,保障公务员合法权益;负责行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位人员登记备案、职务任免、调任转任、申诉控告、交流回避、辞职辞退、信息统计、培训、考核奖励、惩戒和考录计划申报等工作;负责事业单位工作人员公开招聘计划的拟定和实施;负责事业单位岗位管理、人员聘用工作;负责协调核定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构比例;负责事业单位工作人员的培训、考核、交流、调配等岗位管理工作;代县政府承办有关人事任免事项。

  会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划;承担军队转业干部安置工作;协调有关部门安置随调随迁军转干部家属;贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

  (三)专业技术人员职称股

  负责全县专业技术人员职称改革工作;负责全县初、中、高级专业技术职务任职资格管理工作;完善专业技术资格考试制度和专业技术职务聘任制度;负责全县初、中、高级专业技术职务任职资格和各类职业资格考试的审核工作;拟订全县事业单位专业技术岗位结构比例、岗位数额;拟订农村实用人才职称评定办法并组织实施;承担高层次专业技术人才规划和培养工作,承担组织全国杰出专业技术人才、有突出贡献中青年专家、“百千万人才工程”国家级人选、享受政府特殊津贴专家的综合管理工作和本县中国科学院、中国工程院院士候选人推荐遴选工作;负责全县专业技术职称的管理和改革工作;会同有关部门做好有突出贡献专家和中青年专家选拔推荐和服务工作;负责专业技术人员的继续教育工作。

  研究拟订引进国外智力政策与措施并组织实施;制定全县引进国外专家年度计划;归口管理全县出国(境)培训工作;负责组织开展引进海外研发团队工作。负责专业技术人员出国审核和备案工作。

  (四)工资福利股

  负责全县机关、事业单位职工的工资福利政策和离退休(职)政策的贯彻实施;拟订全县机关事业单位工作人员工资制度改革意见并组织实施;管理全县机关事业单位特殊岗位津贴和地区附加津贴;贯彻执行机关、事业单位工作人员工龄认定和死亡、因工伤(亡)抚恤、遗属生活费政策,负责全县机关事业单位工资的统计与综合分析工作,负责全县机关、事业单位工作人员的工资确定和工资变动的审批工作;负责全县机关、事业单位福利费管理和使用工作,负责全县机关、事业单位工资总额和工资基金管理工作。

  (五)行政审批股

  负责深化行政审批制度改革转变职能简政放权工作。依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理;负责对合同制工人就业录用审批许可;负责对民办职业培训机构的审批许可;负责对“不定时工作制和综合计算工时工作制”的许可。

  (六)社会保险综合股(培训安置股)

  负责全县企业职工(含灵活就业人员)基本养老保险、年金政策并组织实施;负责全县城镇企业职工基本养老保险市级统筹政策并组织实施,负责企业职工基本养老保险的离退休(职)人员基本养老金调整政策并组织实施;负责企业基本养老保险关系转移接续政策和办法,负责参加县本级基本养老保险的企业社会统筹的基本养老保险政策并组织实施;指导社会保险经办机构执行基本养老保险社会统筹政策工作。

  负责全县工伤保险政策、规划并组织实施,承担全县机关企事业单位工伤认定及省属驻沈以外在当地参加工伤保险的省直非参公事业单位的工伤认定,指导工伤保险经办机构业务工作。

  拟订全县劳动关系相关政策并组织实施,负责全县集体合同制度实施规范,规范国有企业裁员行为,监督检查企业职工工作时间、休息休假制度执行情况,指导劳动标准制定工作,负责特殊工时审核工作,负责女工、未成年工特殊保护政策,完善企业工资集体协商机制,负责落实最低工资标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策并组织实施,指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配情况。

  拟订城乡劳动者职业能力建设基本政策和发展规划,拟订高技能人才和农村实用人才队伍建设的政策措施和发展规划,拟订就业培训、企业职工技能培训、劳动预备制度实施办法,拟订职业培训机构的发展规划和管理规划;指导师资队伍和教材建设,完善职业技能资格制度;负责完善公共就业服务体系,拟订就业援助政策,牵头拟订高校毕业生就业政策。